Turun hovioikeus on tuominnut naantalilaiselle kahvilayrittäjäpariskunnalle sakkoja työturvallisuusrikoksesta. Kyse on kahden nuoren kesätyöntekijän kokemasta häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikalla vuonna 2021.

Nuoret olivat vasta aloittaneet ensimmäisessä kesätyöpaikassaan, eikä heitä ollut juuri perehdytetty työhön. Virheiden sattuessa kahvilanomistajan mies oli solvannut nuoria, ja palautetta antaessaan hän oli myös ”nipannut” heitä otsaan. Kielenkäyttökin oli ollut epäasiallista: nuorille oli muun muassa tiuskaistu, että kahvipakettiin tulee leikata kunnon kokoinen aukko eikä mitään ”pienen pillun kokoista reikää”.

Naispuolinen omistaja ei ollut puuttunut epäasiallisuuksiin. Kun toinen nuorista oli kertonut tälle kokemuksistaan, omistaja ei ollut ottanut asiaa vakavasti vaan oli kutsunut poikaa naiseksi.

Hovioikeus katsoi, että vaikka mies ei ollut yrityksen palkkalistoilla, hän toimi työpaikalla työnantajan edustajana. Omien sanojensa mukaan hän oleskeli kahvilassa silloin tällöin ja auttoi vaimoaan kahvilan asioiden hoidossa.

Käräjäoikeus tuomitsi pariskunnan työturvallisuusrikoksesta, ja omistajan puoliso tuomittiin lisäksi kahdesta lievästä pahoinpitelystä. Sakot ovat suuruudeltaan 30 ja 50 päiväsakkoa.

Häirintä ja epäasiallinen kohtelu ei ole tätä päivää

Työsuojelujuristi Aki Eriksson Lounais-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa, että työnantajan edustajan tulee aina pidättäytyä häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta.

– Aika on ajanut tällaisen johtamistyylin ohi jo ajat sitten. Ehdoton raja menee fyysisessä koskemattomuudessa.

Eriksson toteaa tuomion osoittavan hyvin myös sen, että työnantajan pitää ottaa vakavasti työntekijöidensä kokema epäasiallinen kohtelu. Asiaa ei voi sivuuttaa olan kohautuksella, saati ruveta haukkumaan työntekijää, joka uskaltaa puuttua epäkohtiin.

 

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (21.5.2025). Sen julkaisuajankohtana tuomio ei ollut lainvoimainen.