Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto on julkaissut vastaukset yleisökysymyksiin, joita esitettiin verkkoseminaarissa Työsopimuslain muutokset – irtisanomisen perusteet. Kysymykset osoittavat, mihin työnantajat ja työntekijät nyt hakevat rajoja.

Potkulaki ei avaa ovea mielivallalle -jutussamme kirjoitimme jo aiemmin, että henkilöperusteisen irtisanomisen kynnystä on madallettu, mutta arvio tehdään edelleen kokonaisuutena.

Työntekijän menettelyn pitää olla riittävän moitittavaa, ja työnantajan on yleensä pitänyt puuttua siihen ajoissa. Myös ohjauksella, perehdytyksellä, varoituksella ja työpaikan olosuhteilla on merkitystä.

Näissä rajoja nyt haetaan

Yksi yleisökysymyksissä toistunut aihe oli myöhästely. Työsuojeluviranomaisen mukaan toistuva myöhästely voi muodostaa asiallisen irtisanomisperusteen, jos työntekijää on huomautettu tai varoitettu eikä toiminta korjaannu.

Yksittäinen vähäinen myöhästyminen ei yleensä riitä. Tilanne muuttuu, jos myöhästely on säännönmukaista, siitä ei ilmoiteta eikä työntekijä noudata työaikakirjauksiin liittyviä käytäntöjä. Silloin kyse ei ole enää vain kellonajasta, vaan myös työntekijän tavasta suhtautua työnantajan ohjeisiin.

Toinen kiinnostava kokonaisuus koskee alisuoriutumista. Se jäi pois lakitekstistä, mutta ei kadonnut irtisanomisperusteista. Viranomaisen vastauksen mukaan alisuoriutuminen voi täyttää asiallisen syyn edellytyksen, jos suoriutuminen on olennaisesti puutteellista suhteessa kohtuullisiin ja realistisiin tavoitteisiin.

Pelkkä tavoitteista jääminen ei kuitenkaan riitä. Ensin on katsottava, ovatko tavoitteet olleet realistisia, onko työntekijä saanut perehdytystä ja ohjausta ja poikkeaako hänen suoriutumisensa olennaisesti vertailukelpoisista työntekijöistä. Myyntityössäkään heikko tulos ei siis yksin ratkaise.

Kolmas käytännössä tärkeä aihe liittyy työkykyyn. Sairaus, vamma tai työuupumus ei sellaisenaan ole irtisanomisperuste. Irtisanominen voi tulla kyseeseen vasta, jos työkyky on heikentynyt olennaisesti ja pitkäaikaisesti eikä työsuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää.

Työnantajan on ennen irtisanomista selvitettävä, voiko työtä mukauttaa tai järjestää toisin. Jos kyse on esimerkiksi ajo-oikeuden menettämisestä, työnantajan pitää selvittää, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön.

Missä työsuojeluviranomainen auttaa?

Vastauksissa muistutetaan myös siitä, mitä työsuojeluviranomainen tekee ja mitä se ei tee. Viranomainen ei riitauta irtisanomista työntekijän puolesta eikä toimi oikeudenkäynnissä asiamiehenä. Se voi kuitenkin neuvoa, valvoa työnantajan lakisääteisiä velvoitteita ja auttaa työntekijää saamaan esimerkiksi työtodistuksen, palkkalaskelman tai kirjallisen selvityksen työsuhteen päättymisen syistä.

Julkaistut vastaukset eivät poista tapauskohtaista harkintaa, mutta ne antavat käytännön suuntaviivoja siihen, miten uutta sääntelyä tulkitaan.

Lue kooste: Vastauksia yleisökysymyksiin koskien irtisanomista