Kolmannes suomalaisista kokee työn lisäävän onnellisuuttaan, kun taas viidennes kokee sen heikentävän sitä. Tiedot perustuvat LähiTapiolan teettämään Arjen katsaus -kyselyyn.

Tuloksissa korostuu, että palkka ei ole keskeisin tekijä. Eniten onnellisuuteen vaikuttavat työn sisältö ja työyhteisö. Palkka ja työn ja vapaa-ajan tasapaino voivat sekä lisätä että heikentää kokemusta.

Ammattiasema näkyy vastauksissa. Ylemmistä toimihenkilöistä 41 prosenttia ja yrittäjistä 44 prosenttia kokee työn lisäävän onnellisuuttaan. Selitykseksi tarjotaan suurempaa vaikutusmahdollisuutta omaan työhön.

Kysely nostaa esiin myös johtamisen ongelmat. Johtaminen vaikuttaa onnellisuuteen erityisesti negatiivisesti. Ne vastaajat, joiden mielestä työ heikentää onnellisuutta, mainitsevat johdon vaikutuksen kaksi kertaa useammin kuin muut. Toisin sanoen hyvä johtaminen jää helposti huomaamatta, mutta huono näkyy nopeasti.

Tuloksissa on kuitenkin syytä huomioida mittarin rajat. Onnellisuus on subjektiivinen kokemus, eikä kysely kerro syy-seuraussuhteista. Lisäksi työn vaikutus voi vaihdella tilanteen ja elämäntilanteen mukaan.

Kyselyyn vastasi 1 024 henkilöä 20.–27.2.2026. Aineisto edustaa Manner-Suomen täysi-ikäistä väestöä, ja virhemarginaali on noin 3,1 prosenttiyksikköä. Kyselyn toteutti Verian LähiTapiolan toimeksiannosta.