Helsingin käräjäoikeus on tuominnut ravintoloitsijan 20 päiväsakkoon työsyrjintärikoksesta, koska ulkomaalaisille työntekijöille oli maksettu työehtosopimuksen vähimmäistason alittavaa palkkaa. Suomalaisille työntekijöille Helsingissä toimiva ravintola maksoi palkan työehtosopimuksen mukaisesti.
Tapaus tuli ilmi työsuojeluviranomaisen tarkastuksella, jolloin työnantajaa ohjeistettiin noudattamaan työehtosopimuksen määräyksiä. Tästä huolimatta yrittäjä solmi uusia työsopimuksia samoin syrjivin ehdoin.
Yrittäjä perusteli menettelyä sillä, että ulkomaalaisilla työntekijöillä ei ollut koulutusta, työkokemusta eikä kielitaitoa. Käräjäoikeus toteaa, etteivät nämä ole painavia hyväksyttäviä syitä erilaiseen kohteluun.
Työsuojeluviranomainen valvoo työsuhteen vähimmäisehtojen toteutumista ja ulkomaalaisen työvoiman käyttöä sekä puuttuu työntekijöiden syrjivään kohteluun. Epäkohdista ilmoitetaan tarvittaessa myös poliisille.
(Lähteenä Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen tiedote.)
Mitä mieltä? Kommentoi!