Työterveyslaitoksen tietojohtaja (työkyky ja työurat) Pauli Forma osallistui Porin SuomiAreenassa Akavan järjestämään tilaisuuteen, jossa keskusteltiin työelämän muutoksesta. Ajatuksiaan hän kokosi blogikirjoitukseen, josta tässä on tiivistys.

Työelämän muutokset tapahtuvat melko hitaasti. Tämä tarkoittaa, että niihin voidaan varautua yksilön, työpaikkojen ja koko yhteiskunnan tasolla.

Teknologisen kehityksen myötä syntyy uutta korvaavaa työtä ja on edelleen alueita, joilla ihmistä on vaikea korvata.

Toimeentulo saadaan jatkossakin pääosin palkkatyöstä ja perinteisistä työsuhteista.

Erilaiset työmarkkinoille osallistumiseen liittyvät roolit menevät kuitenkin aikaisempaa enemmän päällekkäin. Esimerkiksi eläkeläiset työskentelevät osa-aikaisesti ja työssä olevat opiskelevat työn ohessa. Lisäansioita voidaan hankkia jonkin alustan kautta.

Organisaatiohierarkioita madalletaan ja päätösvaltaa annetaan aikaisempaa enemmän alas tiimeille ja yksilöille.

Osaamisalueissa korostuvat tulevaisuudessa aikaisempaa enemmän matemaattiset taidot sekä toisaalta vuorovaikutustaidot.

Organisaatioiden tarve kehittää toimintaansa nopeammaksi ja ketterämmin reagoivaksi aikaisempaa kompleksisemmassa toimintaympäristössä kasvaa teknologisen kehityksen myötä.

Keskeinen muutostekijä on myös asiakaslähtöisyyden korostuminen.

Teknologia tulee auttamaan työhyvinvoinnin tukemisessa, esimerkkinä digitaaliset välineet, jotka muistuttavat tauoista.

Muutos on kuitenkin varmaa. Keskeinen keino varautua muutoksiin on osaamisen varmistaminen ja sen kehittäminen koko työuran ajan.

Blogi: pauliforma.fi/rantaradanvarrelta/

Kuva: Shutterstock