Pohjois-Savon käräjäoikeus on tuominnut eteläsuomalaisen kuljetusalan yrityksen ja sen toimitusjohtajan sakkoihin työturvallisuusrikoksesta. Toimitusjohtaja sai 30 päiväsakkoa ja yhtiö 1 000 euron yhteisösakon.

Tapauksessa on kyse kuorman sidonnan yhteydessä sattuneesta työtapaturmasta. Työntekijä oli sitonut perävaunun keulaan nostettuja neljää lankkunippua. Hän oli ryhtynyt laskeutumaan kuorman päältä sidontaliinasta roikkuen ja putosi alas, koska sidontaliinan toisen pään kiinnityskoukku oli irronnut lavan kiinnityslenkistä.

Työsuojelutarkastuksessa ilmeni, ettei työnantaja ollut antanut ohjeita puutavarakuormien lastaamiseen ja sidontaan. Lisäksi rekka-autossa tai lastauspaikalla ei ollut työvälineitä korkealla työskentelyyn. Työpaikalla ei myöskään ollut selvitetty työn vaaroja ja arvioitu riskejä sillä tarkkuudella, kuin työturvallisuuslaki edellyttää.

Käräjäoikeus katsoi, että toimitusjohtaja oli laiminlyönyt vastuunsa selvittää ja tunnistaa purku- ja lastaustyöhön liittyvät vaaratekijät sekä suunnitella niitä varten turvalliset työtavat. Työntekijöillä ei myöskään ollut käytössään A-tikkaita mahdollista korkealle nousemista varten.

Työnantajan pitää varmistua, että perehdytys on riittävää

Oikea tapa kiinnittää sidontaliinat olisi ollut asettaa ne paikoilleen maasta käsin apuvälineitä käyttäen. Epäselväksi jäi, miksi työntekijä oli kiivennyt kuorman päälle. Työntekijän kertoman mukaan häntä ei ollut perehdytetty lankkunippujen kaltaisen kuorman lastaamisen ja sitomiseen.

Vastaajan mukaan perehdytys oli hoidettu niin, että uudet tai uudelleen perehdytettävät työntekijät työskentelivät jonkin aikaan vanhempien työntekijöiden kanssa. Käräjäoikeus arvioi, että tällä tavoin työnantaja ei voi varmistua siitä, että perehdytys on kaikilta osin riittävää.  Lisäksi kuljettajat työskentelevät yleensä yksin, joten työntekijät eivät pysty seuraamaan toistensa työtapoja.

Tiedot perustuvat työsuojeluhallinnon tiedotteeseen (28.4.2026). Sen julkaisuajankohtana tuomio ei ollut lainvoimainen.