Akavan opiskelijoiden raati myönsi viime vuonna Suomen parhaan kesätyöpaikan palkinnon Eteralle, joka yhdistyi vuodenvaihteessa Ilmarisen kanssa. Tässä lehdessä on haastateltu Eterassa työskennelleitä nuoria. He kertoivat, miten työyhteisön hyvä vastaanotto auttoi rakentamaan luottamusta.
Työ on iso osa elämää, ja siksi onnellisen elämän tekijöiden täytyisi löytyä myös työstä. Filosofi, tutkijatohtori Frank Martela tarjoaa merkityksellisen elämän tekijöiksi neljää peruspilaria: autonomiaa, kyvykkyyttä, läheisyyttä ja hyväntekemistä.
Autonomia tarkoittaa sitä, että ihminen voi tehdä valintoja, jotka pohjautuvat omilta tuntuviin arvoihin ja päämääriin. Tunne kyvykkyydestä syntyy osaamisesta ja hallinnan tunteesta. Läheisyyttä on yhteys ihmisiin, joista välitämme ja jotka välittävät meistä. Ihmisellä on myös tarve tehdä hyvää, niin että hänen toimintansa tuottaa hyvää muille.
TYÖNTEKIJÄT OPPIVAT tekemällä. Kyvykkyyden ja hallinnan tunnetta synnytetään sillä, että annetaan vastuuta sopivasti ja että osaamisen kasvaessa tehtävät vaikeutuvat. Kokeneempi varmistaa ja tukee tarvittaessa. Toisista välittämisen tiedetään tukevan työn tekemistä. Ilmapiiri vaikuttaa keskeisesti sekä työn tulokseen että työtyytyväisyyteen. – Hyvä tiimihenki parantaa yhteistyön laatua, kiteyttää eteralainen Tapio Puukka.
Frank Martela esittää vuorovaikutuksen olevan nykyisin keskeistä työelämässä menestymisessä: – Palvelu-ja asiantuntijatyössä ihminen on töissään koko persoonallaan. Tunteillaan, toiveillaan, merkityksen etsinnällään. Innostuksellaan tai turhautumisellaan.
Viimeinen tekijä, pyrkimys tehdä hyvää, kietoutuu autonomian tarpeeseen, siihen että työtä tehdessä voi edistää jotakin suurempaa kuin pelkkää rahanansaintaa ja toimeentuloa. Sen varmistamiseksi työntekijän on usein ymmärrettävä olevansa osa kokonaisuutta.
ALOITAN LUOTTAVAISENA TTT-lehden päätoimittajan työt Martelan kuvaamassa hyvän elämän kehyksessä. Työyhteisö on toivottanut lämpimästi tervetulleeksi ja tarjonnut tukeaan, mikä on paitsi tuntunut tosi hyvältä, myös lisännyt hallinnan ja kyvykkyyden tunnetta. Ja mikä voisi motivoida enemmän kuin mahdollisuus vaikuttaa ihmisten hyvinvointiin!
Teksti: TTT-lehden päätoimittaja Kirsi Väisänen
Kuva: Juha Somby
Lue myös:
Stressi vie päätöksentekokyvyn
Älykkäästi tiiminä, itseohjautuen
Kehoa ja työntekijää kuunnellen
Liian kranttu jää vaille työntekijää
Syö seurassa, edistä hyvinvointia
Mitä mieltä? Kommentoi!